RYAN THOMAS NEACE, MA, LPC, NCC, CCMHC

Ryan Thomas Neace tiene un máster en Terapia Matrimonial y Familiar y una amplia experiencia en salud mental, emprendimiento y educación que abarca varios estados y más de 20 años. años. Es Consejero Profesional Licenciado (LPC) en el Estado de Missouri y en la Mancomunidad de Virginia, y Consejero Clínico Profesional Licenciado en el Estado de California (licencia #10406). También posee la credencial más avanzada ofrecida por la National Board for Certified Counselors (NBCC) como Board Certified Clinical Mental Health Counselor (CCMHC). Ryan es el fundador de Change, Inc, que abrió en agosto de 2013 sin empleados, con 3 oficinas vacías y el sofá de su sótano. ¡Historia real!

En julio de 2019, Ryan anunció sus planes de tomarse un año sabático indefinido de su carga completa de casos de asesoramiento para centrarse a tiempo completo en su papel como CEO en Change, Inc.un movimiento que ejecutó por completo en junio de 2020. En ese papel, es su trabajo tomar decisiones importantes de la compañía, administrar nuestras operaciones y recursos generales, y actuar como nuestra principal fuente de visión y desarrollo global.

En 2022, Ryan reanudó el trabajo clínico a través de sus propios auspicios con un pequeño grupo de casos virtuales. Tiene una amplia experiencia ayudando con ansiedad, depresión, adicción, luchas sexuales y de identidad, crisis existenciales, problemas temáticos o recurrentes en las relaciones y dificultades relacionadas con asuntos religiosos/espirituales. También tiene experiencia con directores generales, vicepresidentes, ejecutivos de alto nivel y fundadores/propietarios de empresas.

De Ryan:

"Change, Inc. se creó para ser un lugar en el que los clínicos tuvieran libertad para centrarse en ayudar a los demás a estar sanos y, como medio principal para ello, ayudarse a sí mismos a estar sanos. Ese es nuestro principal objetivo. En las relaciones laborales (y, en realidad, en todas las relaciones), nos damos cuenta de que, para que funcionen, tenemos que establecer algunos protocolos y algunas normas: son una forma de establecer la confianza, que nos ancla durante nuestro difícil trabajo. Así pues, tenemos bastantes obligaciones para hacer que las cosas funcionen, para ayudar a que tengan sentido, pero la verdadera profundidad es "sólo por invitación", lo que significa que podemos traer a la gente al entorno, podemos presentarles todas las virtudes de lo que significa ser uno mismo, vivir con autenticidad, llevar esa búsqueda vulnerable a la sala de terapia. Pero nunca podemos obligarles a hacerlo porque exige que los clínicos se enfrenten a sí mismos, y eso requiere valor y apoyo. Nuestros terapeutas hacen este difícil trabajo, y acaba significando que, a largo plazo, son personas conscientes de sí mismas, con autoconocimiento, poderosas y convincentes por derecho propio. ¿Lo ves? No sólo terapeutas convincentes: ¡personas convincentes e integradas! Si hacemos nuestro trabajo de esta manera, ayudaremos inevitablemente a nuestros clientes. Sus vidas no podrán evitar cambiar".