¿Quieres ser un agente del cambio?
CÓMO NOS MOVEMOS
Ayudamos a las personas a entrar en ritmo en la práctica privada con un entorno sólido y de apoyo que funciona como una máquina bien engrasada.
Escuche a la Directora Clínica, EMilY WILLIAMS, LCSW
Esta página es sólo para las oportunidades de empleo de Consejero.
Si desea formar parte de nuestro equipo administrativo, haga clic a continuación.
Lo que prometemos:
- Carga de casos completa en 90 días, ¡NO NECESITA RECLUTAR CLIENTES! Los casos de los clínicos se construyen completamente para ellos en 60-90 días.
- Formación práctica e inmersiva:
- La mayoría de los médicos reciben supervisión interna (o externa, según sea necesario), sin coste alguno para la mayoría de ellos.
- También se ofrece supervisión específica de trabajo puntual (por ejemplo, supervisión separada de asesoramiento de parejas), sin coste alguno para la mayoría de los clínicos.
- Talleres mensuales en los que se paga a los médicos internos para que hagan presentaciones en sus áreas de especialización/formación/.
certificación - Consultas con expertos en la materia a nuestro cargo.
- Los salarios iniciales en salud mental más competitivos de San Luis: Nuestro modelo de compensación significa que los nuevos clínicos ganan salarios de tiempo completo trabajando sólo 3 días por semana¡!
- Semana laboral de 3 días: A los clínicos sólo se les exige que estén en la oficina trabajando 3 días a la semana, y por lo demás se les pide que revisen el correo electrónico aproximadamente cada 24 horas; Cualquier reunión o requisito ad hoc poco frecuente se compensa con una tarifa por hora, ¡¡¡y se proporciona supervisión!!!
- Oportunidades de formación en grupo: Varias veces al año, traemos a ponentes externos para que el personal se refresque y se inspire. A veces se trata de líderes clínicos de nuestro campo (por ejemplo, el Dr. Jeffrey Kottler), o a veces son simplemente líderes inspiradores de fuera de nuestro campo (por ejemplo, la Dra. Sara Safari).
- Eventos sociales: Tres veces al año, Change, Inc. sufraga eventos sociales para que los médicos y el personal se reúnan en un entorno social sin más agenda que divertirse y relajarse.
- Oportunidades de crecimiento y promoción: La mayoría de nuestros clínicos pasan a ser mentores clínicos o supervisores de licencias, o a desempeñar funciones de liderazgo dentro de nuestro entorno.
Qué esperamos
Invertimos mucho, así que esperamos mucho compromiso. Este es absolutamente un lugar en el que puedes esperar una calle de doble sentido.
- Tenemos un contrato con una duración mínima de estancia que nos permite rentabilizar nuestra inversión en usted.
- Hacemos un seguimiento de la retención y fijamos objetivos que se utilizan como barómetro de las áreas de éxito y crecimiento necesario.
- Suprimimos losrequisitos logísticos todo lo quepodemos - reuniones limitadas, minucias administrativas limitadas (¡¡¡pasamos demasiado tiempo trabajando bajo el pesado yugo de Medicaid!!!) -, así que esperamos un tiempo de respuesta muy rápido al correo electrónico y a la comunicación electrónica.
- En términos más generales, los requisitos administrativos que tenemos suelen ser para comunicarnos, seguir las mejores prácticas y asegurarnos de que nos pagan. Nos los tomamos en serio.
- Hacemos hincapié en el crecimiento personal y el desarrollo como terapeutas y como personas, y esperamos que estas cosas también se tomen en serio.
El resultado final.
En Change, Inc.hacemos las cosas de forma diferente por eleccióny hay una cultura y una forma de pensar distintas que van unidas a ello. No pasa nada si crees que no encajas.
ESCUCHA A LA DIRECTORA clínica adjunta, Cortney dollens, LPC
Escuche a la Directora Clínica Adjunta, NICOLE NEACE, LPC
LOS DEETS.
CUALIFICACIONES
Tenga en cuenta las siguientes cualificaciones:
- Requisitos: Título de máster documentado o superior en orientación o campo relacionado.
- Requisitos: Experiencia mínima documentada de 2-4 años en salud mental en general, y cierta experiencia real en asesoramiento.
- Preferido Licencia documentada como Consejero Profesional Licenciado (LPC) sin restricciones ni supervisión (si está en MO) o LCPC (si viene de IL), Trabajador Social (LCSW), Terapeuta Matrimonial y Familiar (LMFT) o Psicólogo Clínico Licenciado (LCP).
NOTA: **Se considerará la posibilidad de obtener una licencia de supervisión/profesional (LMSW, PLPC, PLMFT, etc.) si se cumplen todas las demás cualificaciones, caso por caso.** - Preferido Supervisor autorizado
- Se trata de un entorno sanitario: todos los empleados deben estar vacunados y recibir una dosis de recuerdo, o demostrar que lo están.
CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD
¿Crees que estás a la altura del desafío?
- ¡Enviar currículum a jobs.changeinc@gmail.com!
***No se admiten llamadas ni visitas.
Si estamos interesados, alguien se pondrá en contacto contigo en un plazo de 3 a 10 días laborables.
PAGAR
Provisionalmente Clínicos con licencia trabajando 3 días a la semana:
La remuneración es una tarifa horaria fija por cliente, acorde con la licencia y la experiencia del terapeuta.
Años 1-2:
59.000 a 65.000 dólares (3 días a la semana)
Año 3:
¡¡¡Elegible para compensación basada en %!!!
Hasta $75K+/año (3 días por semana)
********
Clínicos totalmente licenciados que trabajan 3 días por semana:
La remuneración es un porcentaje del importe facturado por cliente, acorde con la licencia y la experiencia del terapeuta.
Primer año:
$60K-$77K+ (3 días por semana)
Año 2-3:
¡¡¡Posibilidad de compensación basada en el %!!!
Entre 77.000 y 125.000 dólares al año (3 días a la semana)
prestaciones adicionales
- Reembolso por formación continua
- Entrada anual gratuita a una conferencia a la que asistamos todos juntos (el año pasado fuimos a la Psychotherapy Networker Conference en DC).
- Experiencias de grupo" terapéuticas trimestrales centradas en el proceso, la conceptualización de casos, la creación de equipos y mucho más.
- Formación interna dirigida a ayudarle a aprender nuevas habilidades oportunidades para crecer con sus compañeros que simplemente no se ofrecen en ningún otro lugar en STL.
- 3 eventos sociales anuales pagados íntegramente por la empresa, con todo nuestro equipo, sin más agenda que pasar el rato y crear comunidad.
- Eventos sociales y horas felices para los empleados
- Seguro médico // ¡hasta el 50% pagado por nosotros!
Escuche a la Directora Gerente, STACY BlASSINGAME, LPC