diversity & Change, INC.

Diversidad y Cambio, Inc: Práctica, Transparente, Ética

En Change, Inc.demostramos interna y externamente nuestro compromiso con la diversidad.

En primer lugar, sabemos que las experiencias vividas y las identidades personales influyen en nuestro trabajo clínico profesional. Dado que muchos de nuestros puestos se centran en el trabajo con personas LGBTQIIA+, personas de color u otros grupos singulares con necesidades únicas, contar con clínicos con una o más identidades compartidas tiene un valor incalculable. Por ello, animamos encarecidamente a los miembros de estos grupos a que presenten su solicitud para formar parte de nuestro creciente y dinámico equipo.

De nuestra actual plantilla clínica, de apoyo y ejecutiva de 18 personas:

• 12 (~67%) identify as women // 6 (~33%) identify as men
  
• 3 (~17%) identify as African-American // BlPOC
• 3 (~17%) identify as LGBTQIIA+
• 1 (~6%) identifies as Asian, non-US originated
• 1 (~6%) se identifica como veterano de las fuerzas armadas de EE.UU.
   
• También tenemos diversos:
  • Identidades religiosas/espirituales, para incluir a budistas, cristianos, judíos, eclécticos, ateos, agnósticos y personas que no se identifican.
  • Ages, to include clinicians ranging from their late 20’s to 50’s.
  • Orientaciones terapéuticas, para incluir a los profesionales que trabajan desde la Motivacional, ACT, EFT, Existencial, CBT, Centrada en la Persona, Psicodinámica, EMDR, CPT, y una variedad de otros marcos.
  • Professional Licensure, to include Licensed Professional Counselors (LPC), Licensed Clinical Social Workers (LCSW), and Licensed Clinical Psychologists (LCP).
  • Academic Degrees, to include Master’s and Doctoral Level clinicians.

• De nuestra actual plantilla de 6 líderes:

• 5 (~83%) identify as women, to include our Clinical Director, Assistant Clinical Director, Assistant Clinical Director, Managing Director, and our Organizational Liaison

• 1 (~12%) se identifica como hombre - nuestro Fundador y CEO
• 1 (~12%) se identifica como afroamericano
• De nuestros esfuerzos por promover la diversidad entre nuestra clientela:
  • Ofrecemos una escala móvil basada en los ingresos familiares combinados
  • Ofrecemos reducciones financieras adicionales basadas en el COVID-19 y sesiones pro-bono en función de cada caso.
• De nuestros esfuerzos por promover la diversidad en nuestra comunidad:
  • Hemos emprendido esfuerzos específicos para ayudar al progreso de las personas desfavorecidas socioeconómicamente o de otro tipo y de las personas de color en nuestra comunidad y nuestra nación, que van más allá de la prestación de asesoramiento.
  • Hemos organizado eventos para promover el avance de otros clínicos de salud mental y mujeres